Законодательная возможность разделения отпуска
- Подробности
- Просмотров: 61
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (т.е. 2 недель).
Отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска обязана быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Трудовым кодексом категорически запрещается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Прокурор Грачёвского района советник юстиции А.А. Житников